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捷宏潤安第八屆“啟航班”學員入職開學典禮成功舉辦
發布者:人力資源部 發布時間:2020-07-01 瀏覽次數:

 導語

  “致天下之治者在人才,成天下之才者在教化”,捷宏潤安在企業人才引進培養上從未止步。

  在黨的第99個生日來臨之際,捷宏潤安第八屆“啟航班”學員正式入職開學報到,來自各地的應屆本科及碩士畢業新員工在位于六朝古都的捷宏潤安相聚。

  2020年7月1日,為持續引領工程咨詢行業發展,促進行業新生力量的引入與培養,捷宏潤安第八屆“啟航班”學員入職開學典禮正式舉行。

總經理致辭

  在對“啟航班”學員的到來表示熱烈歡迎之后,金總提到,捷宏潤安應屆生培養計劃已推行8年,公司現有造價專業技術人員中,60%以上都是我們“啟航班”自主培養出來的,是捷宏公司發展的生力軍。在公司完善的管理體系支撐下,員工們的職業規劃、發展均能得到良好的指導。

  隨著行業需求的不斷提升,捷宏潤安的人才培養計劃與實施方案也在不斷的調整、更新,基于公司本身高效、信息化、規范化的科學管理平臺,結合捷宏培訓學校的專業課程體系,我們也為第八屆“啟航班”學員制定了詳細的培養方案。希望大家能夠盡快融入公司,在公司理論與實踐相結合的培養模式中,快速成長,實現飛躍。

       

新員工自我介紹

  大家都表達了進入捷宏的喜悅心情,介紹了自己畢業院校、專業等基本情況的同時,也都介紹了自己的興趣、特長,積極展現了個人風采,現場氣氛非;钴S。

 “啟航班”培養方案介紹

  捷宏潤安人才培養周期分為4個階段,分別是:入職0-0.5年的見習期,入職0.5-3年的成長期,入職3-5年的發展期和入職5-8年的成才期。

  在此過程中,公司為每位學員指定了工作過程中的一對一帶教的工作導師,能夠引導員工快速融入團隊的思想導師,和擴充大家對行業的理解并引領大家完成職業規劃的精神導師。

  本屆“啟航班”班主任,捷宏培訓學校負責人詳細介紹了見習期理論知識培養計劃,并對見習期“獎優罰末”的方案作了介紹。

師徒結對協議簽約儀式

  典禮上,各事業部分管副總經理現場“點兵”,并為選中的新員工介紹了事業部指定的在各自領域技術純熟、經驗豐富的帶教老師。

 帶教老師與員工現場簽署《師徒帶教協議》后,現場為徒弟帶上工牌,表示結對成功,在新員工未來的發展道路上,師父將于徒弟攜手前行。

公司創始人致辭

  師徒結對簽約儀式完成后,公司創始人之一吳虹鷗女士作了發言。吳虹鷗女士以一個小問題開場,結合寓言故事,風趣幽默的為學員們介紹了進入社會后的學習與在學校學習的區別。工作中應有更開闊的胸襟、更寬廣的視野,不應只計較于眼前工作,而應著眼于對于行業、社會的貢獻與作用。

  吳虹鷗女士以“智者不惑,仁者不憂,勇者不懼”向員工們提出了期望,并強調公司的企業文化是“快樂工作、感動客戶、攜手成長”,希望大家能夠與捷宏公司共同成長!

結語

  捷宏潤安第八期“啟航班”學員入職開學典禮圓滿完成,公司在為公司注入新一輪血液的同時,也為工程咨詢行業的發展培育了新苗,為提供更加高質量、高效率、高水平的咨詢服務增添了力量。在時代的發展中,捷宏潤安與新一屆“啟航班”不懼挑戰,共筑未來!

 

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